1.- GENERALIDADES DE NOMINA

1.1.  CONCEPTO DE NOMINA

1.2.  TIPOS DE NOMINA

1.3.  PROCESO DE NOMINA

1.4.  PROCEDIMIENTO DE ELABORACIÓN

1.5.  INFORMACIÓN NECESARIA PARA ELABORACIÓN DE NOMINA

2.-POLITICAS DE PRESTACIONES Y DESCUENTOS

3.- OBLIGACIONES  DE NOMINA

3.1.AVISOS, DECLARACIONES Y DOCUMENTOS CON LOS QUE SE DEBE DE CONTAR

INFORMACIÓN BÁSICA DE EMPLEADOS

3.2.INTEGRACIÓN  SALARIAL

3.2.1  LEY FEDERAL DEL TRABAJO

3.2.2. LEY DEL IMPUESTO SOBRE LA RENTA

3.2.3. LEY DEL INFONAVIT

3.2.4. LEY DEL SEGURO SOCIAL

3.3.ARCHIVO HISTÓRICO DE INFORMACIÓN

4.- OBLIGACIONES  LABORALES

4.1.           RELACIONES DE TRABAJO Y SU DURACIÓN

4.2  JORNADAS DE TRABAJO

4.3  SALARIOS VACACIONES

4.4  OBLIGACIONES PATRONALES

4.5.           OBLIGACIONES TRABAJADORES

4.6  DERECHOS DE PREFERENCIA DE ANTIGÜEDAD Y ASCENSOS

 5.- OBLIGACIONES FISCALES

5-1 CLASIFICACIÓN DE INGRESOS

5.2 INGRESOS EXENTOS

5.3 SUBSIDIO FISCAL

5.4 CRÉDITO  AL SALARIO

5.5. RETENCIONES

5.6 OBLIGACIONES PATRONALES

5.7. OBLIGACIONES  TRABAJADORES

5.8. DEDUCCIONES PERSONALES

5.9 DECLARACIÓN ANUAL

5.10 ALGUNAS PARTIDAS DE PREVISIÓN SOCIAL

6  OBLIGACIONES SEGURIDAD SOCIAL

6-1 OBLIGACIONES PATRONALES

6.2 OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES

6.3 AVISOS DE AFILIACIÓN

6.4 DETERMINACIÓN Y PAGO DE CUOTAS Y APORTACIONES

6.5 SALARIO BASE DE COTIZACIÓN

6.6 INTEGRACIÓN DEL SALARIO

6.7 RIESGO DE  TRABAJO